ضرورت بازنگری در ساختار فرهنگی و اجتماعی سازمان تامین اجتماعی

انحلال اداره کل فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی، موضوعی است که بار دیگر ضرورت توجه جدی به جایگاه فرهنگ و فعالیت‌های اجتماعی در این سازمان را مطرح کرده است؛ مجموعه‌ای که مأموریت آن تنها در ارائه خدمات تعاملی و ارتباطی خلاصه نمی‌شود و در قبال میلیون‌ها بیمه‌شده، بازنشسته، مستمری‌بگیر و خانواده‌های آنان، مسئولیت‌های اجتماعی و فرهنگی گسترده‌ای را نیز بر عهده دارد این روزها با یک تصمیم کاملا یک طرفه منحل شده و جایگزینی هم برای آن در نظر گرفته نشده است.

اداره کل فرهنگی و اجتماعی در سال‌های فعالیت خود، یکی از بخش‌های تخصصی سازمان در حوزه برنامه‌ریزی و اجرای فعالیت‌های فرهنگی، اجتماعی و رفاهی به شمار می‌رفت و می‌توانست میان سیاست‌های کلان سازمان و نیازهای فرهنگی و اجتماعی کارکنان، بیمه شدگان ، کارفرمایان و بازنشستگان ، تشکل های صنفی اجتماعی و جامعه تحت پوشش آن ارتباط برقرار کند.

با این حال، این اداره کل در دوره مدیریت عامل سابق سازمان و با تصمیم مدیریتی وقت  به دلیل انحراف از وظایف و کارکردهای تخصصی خود بواسطه حضور و فعالیت های حاشیه ای منحل شد و وظایف آن در ساختارهای دیگر توزیع گردید. اکنون این پرسش مطرح است که آیا پراکندگی وظایف فرهنگی و اجتماعی می‌تواند جایگزین یک ساختار تخصصی، منسجم و پاسخگو شود؟

واقعیت این است که سازمان تأمین اجتماعی با جامعه‌ای چند ده میلیونی مواجه است؛ جامعه‌ای متنوع که علاوه بر خدمات بیمه‌ای و درمانی، نیازمند برنامه‌های فرهنگی، اجتماعی، آموزشی و ارتقای سرمایه اجتماعی است. از سوی دیگر، کارکنان سازمان نیز به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه انسانی آن، نیازمند سیاست‌های منسجم در حوزه‌های فرهنگی، اجتماعی، نشاط سازمانی و هویت حرفه‌ای هستند.

احیای اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی، صرفاً بازگرداندن یک عنوان سازمانی به ساختار تشکیلاتی نیست؛ بلکه می‌تواند فرصتی برای بازتعریف نقش فرهنگ و مسئولیت اجتماعی در سازمانی که نیمی از جمعیت کشور تحت پوشش خدمات  درمانی و بیمه ای آن است تعریف شود. چنین ساختاری می‌تواند با بهره‌گیری از ظرفیت‌های موجود، برنامه‌های فرهنگی و اجتماعی را از فعالیت‌های پراکنده، مقطعی و حاشیه ای به برنامه‌هایی هدفمند، مستمر و قابل ارزیابی تبدیل کند.

اکنون انتظار می‌رود سرپرست جدید سازمان بزرگ تامین اجتماعی و اعضای هیأت‌مدیره این سازمان سازمان با بررسی تجربه سال‌های گذشته و ارزیابی آثار انحلال این اداره کل، موضوع احیای یک ساختار تخصصی و قدرتمند در حوزه فرهنگی و اجتماعی را در دستور کار قرار دهند؛ ساختاری که بتواند متناسب با گستره جامعه هدف سازمان، سیاست‌گذاری، برنامه‌ریزی و نظارت منسجمی در این حوزه داشته باشد.

بدیهی است اگر قرار است اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی احیا شود باید از تجربیات متخصصان این حوزه استفاده کرد تا بار دیگر این مجموعه به آفت عوام زدگی و انحصار طلبی عده ای نا آزموده نا متخصص مبتلا نشود.

میتوان این اداره کل را از نو ساخت و بنای آن را با استفاده از فرهیختگان و اندیشمندانی که هیچ گاه به معنای واقعی در این حوزه به کار گرفته نشدند مستحکم کرد و تجربه نوینی را در این حوزه رقم زد.

اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی را احیا کنید؛ چرا که سازمان تأمین اجتماعی، علاوه بر منابع و تعهدات، یک سرمایه بزرگ انسانی و اجتماعی دارد که صیانت و تقویت آن نیازمند سیاست‌گذاری فرهنگی و اجتماعی منسجم است.منبع: عصر خبر