از «دلال فناوری» تا «کارفرمای الگوریتمی»؛ چالش حقوقی هوش مصنوعی و جایگاه کارگران در عصر مدیریت دیجیتال+اینفوگرافی
سمیه گلپور، فعال کارگری، در یادداشتی به بررسی گزارش اخیر سازمان بین‌المللی کار (ILO) درباره اخلاق هوش مصنوعی و استانداردهای کار پرداخته و نسبت به پدیده «کارفرمای نامرئی» هشدار داد. وی با نقد رویکرد پلتفرم‌های دیجیتال در ایران، تأکید کرد که ادعای «واسطه‌گری» توسط این شرکت‌ها، در واقع مغالطه‌ای حقوقی برای فرار از […]
سمیه گلپور، فعال کارگری، در یادداشتی به بررسی گزارش اخیر سازمان بین‌المللی کار (ILO) درباره اخلاق هوش مصنوعی و استانداردهای کار پرداخته و نسبت به پدیده «کارفرمای نامرئی» هشدار داد.
وی با نقد رویکرد پلتفرم‌های دیجیتال در ایران، تأکید کرد که ادعای «واسطه‌گری» توسط این شرکت‌ها، در واقع مغالطه‌ای حقوقی برای فرار از تکالیف قانون کار و مسئولیت‌پذیری است. گلپور با استناد به ارکان «تبعیت دستوری» و «تبعیت اقتصادی»، تصریح کرد که کنترل لحظه‌ای بر رفتار کاربران از طریق GPS و اعمال جریمه برای عدم پذیرش درخواست‌ها، نشان‌دهنده رابطه کارفرمایی است، نه صرفاً یک رابطه دلالی. وی خواستار اصلاح قوانین و نظارت انسانی برای جلوگیری از «مسئولیت‌زدایی کارفرمایان» در عصر هوش مصنوعی شد
